FILOSOFÍA ORGANIZACIONAL
MISIÓN Somos empresa que busca el mejoramiento ambiental, proporcionando servicios de calidad que representan las mejores soluciones en el manejo integral de residuos del sector energético, cumpliendo con las normas establecidas y comprometidos con la preservación del medio ambiente
VISIÓN Ser empresa líder en el manejo integral de residuos peligrosos y de manejo especial dando solución a contingencias y pasivos ambientales, mediante el proceso de mejora continua y experiencia en el ramo, proporcionando satisfacción a todos nuestros clientes, bienestar a nuestros empleados y con responsabilidad social
PRINCIPIOS
• Satisfacción al cliente. Estamos comprometidos con satisfacer las necesidades de nuestros clientes, buscando siempre mejorar la propuesta de valor y experiencia de nuestros servicios.
• Compromiso con la excelencia y productividad. Trabajamos de forma eficaz y eficiente, agregando valor en cada actividad, para garantizar que nuestros servicios sean de excelencia, a nuestros clientes y a la sociedad.
• Compromiso en la Innovación y actualización. Fomentar e implementar propuestas de innovación, respondiendo a las necesidades cambiantes del entorno competitivo nacional e internacional, promoviendo el desarrollo tecnológico, basado en los valores, actitudes y habilidades, facilitando el cambio positivo de la empresa.
• Credibilidad. Confianza y responsabilidad para/con nuestros clientes y sociedad.
• Ética en los negocios. Las relaciones comerciales con nuestros socios de negocios estarán siempre regidas bajo el marco del cumplimiento legal y de relaciones ganar – ganar. V VVVZ V
VALORES
• Responsabilidad. Asumir las consecuencias de lo que se hace o se deja de hacer en la empresa y su entorno. Tomar acción cuando sea necesario; obrar de manera que se contribuya al logro de los objetivos de la empresa.
• Puntualidad. Cumplir con los compromisos y obligaciones en el tiempo acordado, valorando y respetando el tiempo de los demás. Trabajo en equipo. Trabajamos con confianza y compromiso entre los miembros del equipo, impulsando a la Organización para la generación de valor en nuestros procesos.
• Ética profesional. Actuar con un orden sistemático de principios, normas y reglas para un buen desempeño profesional con el fin de regular y dirigir la conducta moral de los trabajadores.
• Humildad. Escuchar y afrontar responsabilidades de aceptar cualquier cambio o necesidad que ayudan a la mejora continua.
• Integridad. Tomar decisiones acertadas para maximizar la capacidad de rectitud al momento de abordar actividades y/o proyectos, así como mantener un personal recto, probo e intachable cumplimiento con sus valores propios y con la ética en los negocios.
• Igualdad y no discriminación. Garantizar la igualdad de trato entre los individuos con respeto y consideración sin distinción, exclusión, restricción o preferencia.
• Lealtad. Actitud de compromiso, respeto y fidelidad hacia la organización.
• Imparcialidad. Es conducirse y actuar de manera objetiva, sin influencias, sesgos o prejuicios; dar un trato sin distinciones y no conceder trato especial o preferente en los procesos establecidos.